——2014年山水裝飾集團管理層述職暨目標責任書簽訂儀式圓滿召開

在2014年2月11日新春之際，山水裝飾集團2014年度管理層述職報告暨目標責任書簽訂儀式圓滿召開。新春象征著春回大地、萬物復蘇，也飽含著對美好生活的希望，象征著一切都是新開始。2013年，我國經(jīng)濟正由高速增長期進入潛在增長率下移的增長階段轉(zhuǎn)換期。在這樣的大環(huán)境、大背景下，中國經(jīng)濟開始邁入中速增長新階段，但集團用辛勤和汗水實現(xiàn)了幾億的市場份額，成就了優(yōu)秀的山水裝飾集團。面對2014，我國經(jīng)濟發(fā)展既有巨大潛力，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)，怎樣在不變中利用“變化”的力量，快速引爆市場？怎樣才能突破企業(yè)運營的瓶頸？集團管理層及山水同仁一起，共同回顧山水歷年來發(fā)展歷程，規(guī)劃2014戰(zhàn)略目標，梳理企業(yè)的核心機制，加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級……

總結(jié)過去，方能繼往開來。本著以務(wù)實高效的態(tài)度推進渠道發(fā)展，以學習創(chuàng)新的思維共贏你我明天，會議中集團高層領(lǐng)導進行了2013工作述職報告和對2014年的工作規(guī)劃。包括部門職能與崗位職責、2014年KPI目標完成承諾、團隊建設(shè)與學習、績效管理制度、薪酬制度、晉升制度、培訓制度、法務(wù)常識等制度的學習。會議中間還有公司部分崗位人員的競聘演講。

總裁宋春紅做述職報告

管理層的同仁做了述職報告并對2014年工作進行了規(guī)劃

聚精會神的聽取報告

全體員工共同學習

會議現(xiàn)場

中場休息后一段小游戲

最后集團總裁宋春紅與大家分享了精彩總結(jié)和期望：首先，2014年是山水的學習年，新的一年中山水要有自我否定和自我創(chuàng)新的精神。當我們意識到創(chuàng)新的時候，就應該行動起來，發(fā)揚好謙虛好學的空杯精神，同時并加大對員工工作技能和素質(zhì)的培訓和做好讓員工走出去的培訓計劃。其次，完善ERP管理平臺的建設(shè)，并加強服務(wù)體系，提高客戶服務(wù)品質(zhì)。第三， 順應時代變革，革新管理、營銷手段讓企業(yè)發(fā)展平臺更高更廣。

會議最后宋總做了很多精彩點評，并完成目標責任書簽訂儀式

2014，面對未來，我們“學習創(chuàng)新，擁抱變革，就像宋春紅總裁所說的“山水要創(chuàng)百年企業(yè)，為民眾提供健康舒適空間”。2014，我們贏！